工作经验总结_工作经验总结范文

工作经验总结

生产线个人工作经验总结

问题补充:我要升任线长了 领导要工作总结 手机厂生产线一年了
●转正申请 申请人:申请事由;转正。 时光飞逝,进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司仓库的时候对自己的业务不太熟悉,但经过了这几个月的工作锻炼中,得到了很多。现从以下几部分讲: 第一部分:自我介绍 我是公司储运部**仓库的仓库保管员:***我是 年 月 号进入公司工作的,作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作,深感欣喜。我想这是我职业的新开始,因为在经贸山九有信赖,勤勉,发展。 第二部分:人力的合理安排和运用 1:人力的安排 作为物流公司的传统业务———仓储,虽然技术性并不高,但需要勤劳,心细,作业强度大,体力要求比较高。象我们仓库,随着客户的不断进入,业务不断增多,原本在人力方面就比较紧凑,这就要我们合理安排装卸工人,做到在有限的人力上作合理的安排,做到有条不紊,作业顺利。特别在同一时间里出现多个作业任务时,如有时出口装箱,TOTO国内成品发货,TOTO工厂部品纳入等作业会碰到一起,这时就要合理安排人员,使每一作业尽量不受影响。 2:合理的休息 在出口装箱时,现高温季节,仓储作业量大,出汗多。像卫洗丽的箱子,每一箱成品都套有一个塑料袋,很滑,装箱时不能碰伤箱子,作业要求高,难度大。在4xxxx度的箱内,一会儿就汗流浃背了,所以要合理安排作业和休息,做到轮流休息,不间断作业,这样在保证作业安全的情况下,作业效率就不受影响了。 3:人员的培训和提高 虽然装卸工人的工作比较简单,但为了作业的不断提高,我们也要不断提醒他们现场作业的规定,及客户对我们的要求,这样有利于我们对仓库的管理,理货,配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。 第三部分:货物的管理 现仓库开业三个多月来,味之素,TOTO上海工厂,TOTO卫洗丽的业务已相继进入松江仓库。客户的部品,成品,出口品部分或全部进入松江仓库进行保管。所以要做好仓库的管理,货物的入出库作业,日常保管,仓库清理工作,把好库存数量的管理,防止不必要的损耗的发生,有效的利用库存区面积。 A:易拿,易放,易看,易点的堆积方式, B:货物堆放不要超过托盘,不要超高堆放,要注意“五距”, C:货物入出时做好桩脚卡记录(计好箱数和枚数) D:坚持货物先进先出,对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异 E:保持仓库的整洁,地面的清洁,通道的顺畅 主要有: 一:部品的管理 1:部品的入库作业 现TOTO上海工厂的大部分部品已进入仓库保管,部品作为成品的一个部件,其种类繁多,大致分F部品和D部品,从加工手册上有分手册品(保税品———存放在保税区域)和非手册品,保管也有不同的要求。部品在转库进入仓库时,往往比较乱:部品外箱比较破因为它是周转箱,要用到不能用为止的。而且进来的端数有时乱,要整理清点每一个型号,箱数,端数;特别注意的是D部品中的便坐器系列的部品,它是TOTO工厂中直接生产线出来由仓库开转库单过开的,不像他们协力厂过来的部品那样整齐,所以一定要多留神,多注意清点。 2:部品的出库作业 工厂会按照生产计划在每天10点之前开部品纳入单传真至我们仓库,我们就按纳入单配货。如单上有“优先出库“的部品,我们应在第一时间配并第一车发货给工厂,这样就不会耽误工厂生产线的运转。配的部品应整齐放于托盘,标签朝外,出端数的放于周转箱内,做好标记和数量,便于对方清点。 二:成品/出口品的管理 1:成品/出口品的入库作业 相对于部品,成品/出口品的入库比较方便,但还要注意点数,特别是“水栓”产品,要翻板逐件堆高,以前入库时多次发现多箱为空箱(入库时在工厂被盗)所以一定要小心仔细。入库堆放整齐,卫洗丽的出口品应在每一托盘上标明生产日期,便于“先进先出原则” 2:成品/出口品的出库作业 成品/出口品在出库时根据定单或出口装箱单出库,一定要坚持。 为了做到先进先出,可否在填制一张记录单用于记录每一货品每次入库的数量和同一生产日的数量,出库时进行“先进先出”销帐,并记录余数。 第四部分

我通过了某事业单位的面试,政审时要求交一份个人总结,我刚毕业没工作经验应该怎么写啊

问题补充:我通过了某事业单位的面试,政审时要求交一份个人总结,我刚毕业没工作经验应该怎么写啊
●个人总结你没工作经验你就着重写你在大学期间有什么收获,比如思想上如何如何,然后与老师同学相处如何,做事情又怎么踏实努力之类的,以及你在大学参加了些什么活动并从中学习到什么东西之类的。反正本着德智体美劳这些方面来总结吧,好的和不足的地方都写点进去,字数大概控制在500字以内就行了,太长了领导也不喜欢看,祝通过。

如何写计划生育工作经验总结讲话稿

问题补充:如何写计划生育工作经验总结讲话稿
●你好,写演讲稿就是为了会议发言时思路更清晰,其实,锻炼口才除了刻苦训练以外还要掌握科学的训练方法和技巧,建议楼主看看张海翔的无忧口才网站,上面有大量训练口才的方法和技巧,还有张海翔老师独创的口才魔法公式,在各种聚会场合都能应声而起,侃侃而谈,非常简单而又实用,真正一看就懂,一学就会,另外张海翔老师最近出版了他个人针对学习口才的一本书【与卡耐基说再见】已经上传到无忧口才网站供大家免费,希望我的答案能够帮到你。

身在客服工作的我,用文字总结自己立足本职岗位学习雷锋精神的心得体会和服务经验

问题补充:中心思想:记录身边同事助人为乐的先进事迹,感谢同事对自己的关心和帮助。
●我也是从事社会服务行业的,也算是客服人员吧。我觉得学习雷锋精神不能总是在做好人好事、助人为乐上,应该看的更远一点,更加脚踏实地一些。雷锋对自己的专业工作也都很精通,善于钻研,我们立足自己的岗位,认真做好自己份内的工作,认真学习与自己行业有关的知识,增加自己的内涵和职业素养,也都是雷锋精神的一种具体实行方式。做好人好事、助人为乐固然是很好的,但我们首先应该做的是要做好属于自己的工作,将最多的精力放在自己的工作和生活上,力求独立,力求完善完美,然后我们可以将剩余的精力用于帮助别人,做好人好事,我觉得这样才是正确的。否则,自己的工作都没完成,生活一团糟糕,还要想着去帮助别人,恐怕只会越帮越乱,到头来拖累别人。写的有点乱,任何事情或事物都应该因人而宜,不应该生搬硬套。希望可以帮到你吧。

急 求一篇关于学生会宣传部工作经验交流会的总结

问题补充:我头都要想大了···可是还是没有文字··快来帮帮我吧 !!交流会上我们谈论了工作经验 职能 以及什么的···
●哈 宣传部 这个问题蛮好说的吗 你准备交流多久啊 我认为作为宣传部的一员,首先就是要知道自己时时刻刻都是代表着所属单位的形象,所以从这一点上说我们部可以马虎半点的。 宣传部,从来都是学院对外展示自己和与同学们交流的最好的窗口,我们应该积极努力配合学院要下达的思想,然后争取用我们擅长的方式给同学们最深刻的影响 同时宣传部虽然不是学生会里最繁忙的部门,但是却是不可或缺的部门,说这个问题的时候,你可以稍微抬高一下什么组织了,办公室,之类的。。。。。但是绝不能让人家看轻了,剩下的就现场发挥下啥的,总值作为部长的你不能紧张,要是紧张,你就慢点说,看着还比较稳重。。。

本人工作经验4年,刚到一个新单位岗位实习总结怎么写?

●总结就是写你的感受 首先应该感谢一下领导和同事的关心和帮助 再就是在这段时间你取得了什么进步,掌握了些什么,还存在些什么问题,你打算今后怎么办 可以举些实例,这样字也可以多些

几点新形势下做群众工作的经验总结

问题补充:几点新形势下做群众工作的经验总结
●制定好切实可行的整改措施和整改方案,是搞好整改提高阶段的前提和基础,是衡量整改提高阶段工作扎实不扎实、认真不认真的一个重要标志。为了使这项工作有序开展,现就如何制定好整改措施和整改方案提出建议,供各先进性教育实施单位参考。   一、关于制定整改措施和整改方案的指导思想   先进性教育实施单位在制定整改措施和整改方案过程中,要紧紧围绕“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”四句话的目标要求,结合各自的工作实际,以“三个代表”重要思想为指导,高标准、严要求,力求抓主抓重,突出措施和方案的针对性、科学性和可操作性,着眼于解决实际问题,着眼于党员先进性的保持,着眼于基层党组织作用的发挥、班子自身的长远建设。党员个人制定的整改措施要符合自身实际。领导班子和党组织制定的整改方案要在一定范围内公布时,要让群众切实感受到党员干部特别是领导党员干部有整改的勇气和信心,体现党组织和领导干部整改的决心,体现广大党员整改的自觉性,最大程度满足人民群众对整改的期望。   二、党员个人整改措施的制定   首先要从四个方面梳理存在的问题,即:   1、党性分析材料中剖析的问题;   2、群众提出的意见;   3、民主评议中反映出的问题;   4、党组织的评议意见。   其次,把存在的问题按照思想、工作、作风、纪律、廉洁自律五个方面进行归类。然后按照制定出来的新时期保持共产党员先进性的具体要求,对照存在的问题,逐项制定出整改措施,根据存在问题的实际,,要写明整改的时限。存在的问题归类时,有几个方面的问题,就归类几个方面的问题,归类出几个方面就按几个方面提出相应的整改措施。   三、制定党员整改措施的格式党员个人整改措施(单位、职务、姓名)   一、思想方面   存在的问题:1、2、3、……   整改措施1、2、3……  整改时限   二、工作方面   存在的问题:1、2、3、……   整改措施1、2、3……  整改时限   三、作风方面   存在的问题:1、2、3、……   整改措施1、2、3……  整改时限   四、纪律方面   存在的问题:1、2、3、……   整改措施1、2、3……  整改时限   五、廉洁自律方面   存在的问题:1、2、3、……   整改措施1、2、3……  整改时限   四、领导班子和党组织整改方案的制定程序   首先要根据党组织和班子各自的工作实际,按照先进性教育的目标要求,把如下四个方面的问题梳理出来:   1、党员和党组织自身存在的突出问题;   2、群众反映强烈的党风、政风、行风和单位机关作风方面的突出问题;   3、涉及群众切身利益的突出问题;   4、影响本地区本部门本单位改革发展稳定的突出问题。   其次,在充分考虑问题的轻重缓急和难易程度,归类到近期整改的问题、中期整改的问题、长期整改的问题当中,并分别提出整改措施,明确责任人或责任部门,整改完成时间。注意要把群众意见最大,最不满意的问题,群众最希望办好的事情作为近期整改的重点,对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题,要放在中期整改的范围内,对那些应该解决但由于受条件限制一时解决不了的问题,放到长期整改安排范围内,对情况复杂、涉及面大,单靠一个地方、部门和单位难以解决的问题,上级党委要加强协调指导,明确主要单位和主要责任人,采取综合治理的措施加以解决。   为了便于操作,在2005年6月底前作为近期整改期限,2005年7月至12月底作为中期整改期限,2006年元月以后作为长期整改时间。   对党组成员不足3人(包括3人)的可与班子合写一个整改方案,4人以上(包括4人)的党组要和班子分别拿出整改方案。   五、领导班子和党组织整改方案的格式领导班子整改方案(党组织整改方案)(班子或党组织名称)   整改的目的及指导思想   一、近期整改的问题   存在的问题:1、2、3、……   整改的措施1、2、3、……  整改时限、责任人或责任部门   二、中期整改的问题   存在的问题:1、2、3、……   整改的措施1、2、3、……  整改时限、责任人或责任部门   三、远期整改的问题   存在的问题:1、2、3、……   整改的措施1、2、3、……  整改时限、责任人或责任部门 时间的积累和学习,我对服务有了进一步的感知。提高自身的服务意识是最基本的,我不断提醒自己,用“关心、诚心、爱心”去看、去听、去观察。是招待所和每位客人给我提供了为他们服务的机会,有了展示自己的平台,所以我更加珍惜它。在工作中,真诚并自信的微笑着面对每一位客人,在第一时间提供他们所需要的服务;学会经常换位思考,多为客人着想,用心去服务,使与客人相处的气氛更加和谐愉悦,真正服务到客人的心里。  对客人热心是服务理念很重要的一部分,它既是一种主动、奉献的态度,也是一种把满足客人的需求当成最大目标、不断满足客人需求并尽量超越客人期望的服务行为。我们应用自己的实际行动诠释它的含义,真正将客人利益与招待所利益连在一起。  服务工作,一切取决于态度!向客人付出真心和真情,客人同样也会回报于你。维护好客人的合理利益,保持、吸引更多的客户,长久地维护招待所的利益。在工作中我们能用心做事情,让客人能向我们投来感激的目光!只要用真诚的心,很轻易的就会得到快乐和幸福!只要你懂得去发现!我们很轻易的就会收获幸福和快乐,人生就会得到幸福和快乐!这样的服务就会有滋有味有乐趣,工作也将会是充满幸福和快乐的事情医院门诊每天接触来自全国各地不同性别年龄疾病文化层次心理反应诸种类型的病人,在与各类患者接触时分诊护士首当其冲。分诊护士是沟通病人与医院之间的桥梁,是各科室之间连接的介质。因此,分诊护士必须有良好的服务意识和学识水平,才能满足病人的要求,使病人顺利、及时、准确就诊,达到早诊断、早治愈的目的。因此做好分诊工作,不仅反映医院的整体面貌水平,同时也可避免医疗纠纷的发生。1提高分诊护士自身素质作为一名分诊护士要保持良好的心理状态,树立良好的医德风尚,即全心全意地为病人服务。分诊护士首先要理解病人,尊重病人,即尊重
●加强农村党风廉政建设,是密切党群、干群关系,维护农村稳定,加快农村经济发展,巩固党在农村的执政基础,确保农村改革发展顺利进行的重要保障。农村基层党组织基数大,党员人数多,同广大群众最接近、最密切,农村党员干部的一言一行,直接影响着党和政府在群众中的威信以及社会主义新农村建设的步伐。因此,应及时解决基层组织在党风廉政方面存在的突出问题,从而推动反腐败斗争的深入开展。一、当前基层党风廉政建设存在的主要问题当前,各级基层党组织在贯彻中央关于党风廉政建设的重大决策、部署方面,各项工作卓有成效,地方基层组织的党风廉政建设的发展势头总体是比较好。但是,要适应新形势、新要求,我们必须清醒地看到,基层党风廉政建设仍然存在不少问题。一是农村基层党组织对落实党风廉政建设责任制缺乏紧迫感和责任感,认为抓党风廉政建设是软指标,因此一些乡镇把责任制工作没有被摆上应有位置,只部署不检查,只发文不落实,总体给人的感觉就是说起来重要,做起来次要,忙起来不要。二是有些乡镇的决策民主化、政务公开化程度不高。决策程序不够到位,决策的科学性、可行性没有必要保证;政务公开不规范、不经常,没有为推进民主管理发挥应有的作用。三是一些乡镇干部认为党风廉政建设在农村各项改革中促进作用不够,尤其是在农村税费改革之后,认为只要村级财务双代管落实到位,农村基层党风廉政建设也就算做到位了。四是在建设社会主义新农村的新的历史时期,中央对“三农”投入不断加大,就如何加强党风廉政建设、认真落实中央一系列惠民政策,主动思考的不够,抓党风廉政建设与新农村建设的联系还不够密切,党风廉政建设的实际成效还不够明显。五是基层少数党员干部廉洁从政意识不够强,工作作风简单粗暴。还有一些农村党员干部自身素质不高、形象不佳、作风不正。往往由于乡镇工作千头万绪,易产生监管监督不到位的现象,在干群之间引发矛盾,成为群众上访的热点,影响了基层社会的稳定。二、产生的问题的主要原因1、党风廉政建设宣传教育不完全到位。平时由于各项基层工作任务繁重,再加之乡镇搞宣传教育的软硬件设施不够,许多正面教育和警示教育不能够深入开展,反腐倡廉“大宣教”的氛围和格局在农村中尚未完全形成。故而开展党风廉政教育的针对性也不强,主动抓党纪条规的学习教育也不力,导致农村党员接受教育的机会不多;还有就是一些单位开展党风廉政建设教育的形式单一,抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够,使党风廉政教育没有发挥应有的效果。2、制度不够规范和完善,监督制约不够有力。由于基层群众民主意识淡薄,缺乏参事议事决事能力,再加上少数村干部工作专制搞家长制,决策的民主程度不够,在村级财务处置、扶贫款物、土地转让款,以及上级各种惠农政策性补贴的使用等群众关注的重大事项上,缺少规范的操作制度和必要的制约手段。有的既使建立有制度也不能从实际出发,而是照搬照套,制度、规章定了不少,真正能够实际管用的却很少,更谈不上实施责任追究。3、乡镇实行综合配套改革后,乡镇这一级领导干部配备相对紧张,导致乡镇纪委书记分管工作较多较杂,难以把主要精力放在纪检监察工作上,而配备的纪检干事基本上都是兼职,力量显得薄弱,与基层党风廉政建设的现实任务不相适应。4、党内监督不能有效开展。尤其是在村一级,党员干部主动监督少,有些党员干部怕报复、怕伤和气,不敢监督,不愿监督,也不会监督。加之党务,政务、村务公开不够规范,一般干部对一些敏感、重大的问题了解的少,想监督而又不便监督。有的在民主生活会上讲究一团和气,轻描淡写,不批评别人,也不愿别人批评自己。在村干部使用上,有的乡镇重使用轻管理,认为只要村干部能完成工作任务,不出事,就是好干部。往往对村干部出现的问题采取大事化小,小事化了政策。造成惩治不严,监管乏力,使问题越积越多,引起群众越级上访,引发农村社会不稳定因素。三、进一步加强基层党风廉政建设的对策和措施1、加强教育提高认识,筑牢农村党员干部思想防线在农村党员干部中开展党风廉政教育,是提高基层干部队伍素质,筑牢拒腐防变思想道德防线的重要内容。首先要下大力气抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育。一方面利用身边的廉政先进典型,开展“廉洁从政,从我做起”的主题教育活动;一方面以生动的案例为教材,多角度解剖,深挖根源,使党员干部接受教训得到警示,明确行为规范,知道什么应该做,什么不应该做,做了会产生什么样的后果,由此强化廉洁自律行为。其次要结合第三批党员先进性教育活动,大力加强广大农村党员的理想信念和宗旨教育。通过树典型、扬正气、找差距、查问题、抓整改,切实解决自身存在的问题,达到互相帮助、共同进步的目的。再次要充分发挥基层党校阵地作用。把党风廉政教育作为党员干部培训的必修课,形成党风廉政教育工作的制度化,经常化。同时要认真落实党委主要负责人讲党风廉政课、作反腐败形势报告等制度,教育广大农村党员干部要带头遵守党纪国法,注重加强农村干部对党的方针政策的教育学习,提高干部的政策水平和按党的方针政策办事、运用方针政策解决实际问题的能力。2、健全完善制度,构建农村党风廉政建设制度体系一是要健全村“村两委”换届选举制度。切实加强对村委会换届选举工作的领导,严格按标准选人,把党性强觉悟高的经济能人、致富能人、理财能人、治“乱”能人推上村干部岗位。二是要健全完善农村财务管理,村务、政务、党务公开制度。要着力加大政务公开、村务、党务公开力度,纠正在推行公开上存在的重形式、轻实效,制度不健全等问题。充分发挥广大群众在政务公开、村务公开中的主体作用,把群众关心、关注的热点问题作为重点,强化中央对“三农”一系列支农惠农政策落实情况的监督,使广大农民群众充分感受到党的政策温暖和社会主义优越性。三是深入贯彻落实党风廉政责任制。抓党风廉政建设,重在强化领导干部责任。要完善县、乡镇、村三级党风廉政建设领导责任制体系,把党风廉政建设与经济工作一起部署、一起检查、一起考核,建立责、权相统一的目标管理考核机制,结合和谐社会和社会主义新农村建设实际把农村党风廉政建设具体化,变“软任务”为“硬指标”。从而形成农村党风廉政建设总体工作有人管,具体工作有人抓,任务明确、责任到人、成效明显的工作局面。3、加强党内监督,完善监管机制要按照《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求。建立和完善与执行民主集中制,开展民主评议党政部门等相配套的机制制度,畅通党员群众参与党的监督渠道,形成党员和群众便于监督、敢于监督、乐于监督的格局。4、加大查处力度,强化责任追究要坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则,注重抓住群众反映强烈的突出问题,整治基层行业不正之风。对群众上访和举报的各类信件,及时处理。尤其是要严肃查处那些严重影响改革、发展稳定的案件、严重侵害群众权益的案件。要制定和完善规范的责任追究具体办法,落实“一案双查”“一案双审”制。同时,做到宽严相济,既要敢于运用纪律处分手段,还要善于运用诫勉谈话、整改通知书、通报批评、责令辞职、免职等组织处理手段,督促党员领导干部切实按工作分工履行职责。要注意解决一些地方和部门存在的保护主义、好人主义以及执纪不严的问题,充分运用纪律的各种手段维护党风的纯正性。
●新形势下部队群众工作的几点思考九三六一九部队  曹海鸥 改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,给部队群众工作注入了新的生机和活力,军政军民关系得到了新的发展。但是新的环境条件,新的任务特点,也带来许多新情况、新问题。我们感到,做好新形势下的群众工作,应注意解决好以下几个方面的问题。一、加强官兵群众观念,解决拥政爱民意识不强的问题(一)部分官兵对群众工作的片面认识。当前部队大多数官兵尤其是基层官兵,成长于改革开放年代,对我军依靠人民发展壮大的历史了解不多,全心全意为人民服务的思想树的不牢,对群众感情不深,对群众工作的地位、作用知之不多,甚至还存在一些片面认识。他们没有认识到,在新的历史时期,部队要提高革命化、现代化、正规化水平,加速部队跨越式发展,实现部队转型建设,不仅需要全军官兵的共同努力,也离不开地方政府和人民群众的大力支持。军队装备和后勤保障的现代化需要地方提供雄厚的物质基础作保障;实施科技强军战略,需要借助地方先进的技术优势;复转退军人、随军家属的安置和军人子女的入学就业等都需要地方政府协助解决;尤其是随着军事斗争准备工作步伐加快,诸军兵种协同作战、训练、演习的规模越来越大,对地方政府和人民群众的配合支持更加依赖。有的官兵错误的认为群众工作是领导机关的事,是有关业务部门的事,与自己关系不大;也有一些官兵认为部队是遂行作战任务的武装集团,平时主要任务是抓战备训练,支援地方建设是没事找事;还有少数官兵认为,部队是吃“皇粮”的,地方支持部队搞建设是天经地义的事。由于拥政爱民意识不强,致使有些单位抓群众工作的积极性和标准不高,官兵群众纪律观念有所淡化,在一定程度上影响了军政军民关系。(二)群众工作的重要性及增强官兵拥政爱民意识的对策。毛泽东同志指出“紧紧和中国人民站在一起,全心全意为人民服务”是我军的唯一宗旨。长期以来,我军之所以被人民看作自己的军队,成为人民子弟兵,一个重要的方面,就是继承和发扬了拥政爱民的优良传统,大力开展群众工作,始终保持了同人民群众鱼水相依的亲密关系。因此,必须把强化广大官兵的拥政爱民意识,增强做好群众工作的自觉性和主动性,作为部队群众工作的首要任务来抓。要增强官兵拥政爱民意识,首要的是端正对人民群众的根本态度,除了组织好重要节日和重大活动期间的拥政爱民专题教育外,还要坚持传统育人,搞好随机教育,充分利用拥军优属政策出台、群众慰问、执行任务等时机,发挥部队各级军史馆、荣誉室的作用,组织形式多样的教育活动,大讲人民军队的性质、宗旨,大讲拥政爱民的光荣传统,大讲秋毫无犯的群众纪律,使大家明白“人民军队爱人民”、“军队打胜仗,人民是靠山;军队搞建设,人民是后盾”的道理,不断强化广大官兵拥政爱民意识。 二、加强群工干部队伍建设,解决“舞台大、演员少”的问题 (一)任务增加、群工干部缩编,群众工作质量难以提高。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,随着社会主义建设步伐的加快,创建双拥模范城活动的开展和利益格局、利益关系的进一步调整等等,军队群众工作的领域越来越宽,任务越来越重,不仅原有的工作没减少,而且又增加了新的内容;不仅原有的标准未降低,而且又面临着新的要求。同时,由于部队编制体制的调整改革,群工部门人员特别是群工干部相对减少,目前师(旅)、团级单位只编有一名专职或兼职的群工干部,人少事多的矛盾比较突出,群众工作的力量相对薄弱。这种客观事实带来的直接影响是群众工作仅限于应付本级开展的活动,工作标准难以提高,基层群众工作的难以落实。(二)强素质、抓重点,高标准完成群众工作任务。在群众工作力量薄弱的情况下,只有挖掘内部潜力,不断提高群工干部队伍的素质和能力,抓住群众工作的重点,才能有条不紊的完成各项任务。一方面要加强群工干部队伍建设。新时期,群工干部应该具备饱满的工作热情、灵活的组织协调能力、牢固的全局意识、较高的政策水平和良好的自身修养,才能适应当前群众工作的需要。首先要搞好群工干部的选拔配备,注意选拔思想素质好、政策观念强、有一定写作水平和办事能力的干部,充实群工干部队伍;其次要加强群工干部的教育管理,增强他们的责任心、使命感和纪律观念;再次要抓好群工干部的业务培训,以院校培训为主,注重抓好以老带新、以会代训、短期培训、经验交流等行之有效的辅助方法;最后要建立激励机制,积极引导和鼓励群工干部勤于学习、勇于实践,为他们开展工作创造条件,让他们在实践中摸索经验,总结方法,达到政治强、业务精、效率高的要求,大力表扬、提拔使用优秀的群工干部,激发他们在群众工作岗位上建功立业的积极性。另一方面,要增强群众工作的艺术性。群工干部要适应新编制新任务,探索新的工作方式,确立“依靠领导、抓住重点、发动群众”的思路,积极主动地开展工作。首先要善于争取领导,群众工作很多都要靠党委、领导来做,单靠业务部门是难以做好工作的。事实上,许多部队改革建设中遇到的重难点问题都是领导亲自出面协调解决的。办法就是多请示,多汇报,有情况及时报告,有困难及时提出,争取领导支持,较好的解决人员、经费等保障问题,这是做好群众工作的重要一环。其次要善于重点推进,在人少任务重的情况下,要统筹安排,通盘考虑,分清轻重缓急,合理调整使用力量;要围绕中心,突出重点,抓大放小,有所为有所不为,理清工作思路。当前就是要把工作重心放在做好军事斗争准备上,倾注力量,加大力度,务求取得实质性进展,这个龙头抓住了,紧扣了中心,贴近了本职,利于提高战斗力,群众工作就盘活了,地位作用也就明显了,就有助于下一步群众工作的开展。最后要抓牢基层,群众工作最终大都通过基层的实践活动来实现,另外基层还是军民纠纷的“多发区”,所以说抓好了基层群众工作就抓住了群众工作的根本。要抓好基层群众工作,必须在经常性上下功夫,要坚持进行拥政爱民优良传统的教育,提高基层官兵对群众工作地位和作用的认识;要积极做好基层单位的协调工作,避免群众工作与官兵的学习、训练发生冲突;要对群众工作先进单位和个人实施奖励,提高基层参与群众工作的积极性。只有打牢了基层群众工作这个基础,群众工作才能得以顺利开展,收到事半功倍的效果。三、应对军地交往日益多元化的趋势,积极预防军民纠纷(一)军民纠纷产生的原因。改革开放的发展促使人们的思想领域发生了深刻变化,部队周边社会环境更加复杂,军地交往渠道不断拓宽,活动范围不断扩大,由社会环境、政治意识、经济利益、道德法律等因素构成的军民纠纷有不断增加的趋势,究其原因,主要有:一是心理失衡,在改革开放发展市场经济的形势下,有的官兵不能正确地看待军地待遇差异,对地方先富起来的群体看不顺眼;有的官兵把少数群众的国防观念淡薄,对军人不尊重,看成是对军人的歧视,心理不平衡,一有矛盾就会造成冲突;二是利益冲突,军地双方为了各自的建设和发展,可能会在建设用地、用电、用水,以及在通讯、交通使用等多方面发生矛盾,处理不当就会引发纠纷;三是缺乏了解,军地担负使命、任务不同,平时缺乏沟通和了解,在交往和接触中,容易造成彼此的误解;四是行为失范,个别官兵道德观念出现偏差,缺乏自我约束能力,发生“违规”、“犯禁”问题,有的甚至违纪违法,既损害了军队形象,侵犯了地方利益,也破坏了军民关系。(二)军民纠纷的预防。群众工作做好了,军民纠纷必然就会减少,就会降低对党委工作的干扰,为部队建设提供良好的外部环境。一是要打牢官兵拥政爱民的思想基础,端正对待人民群众的根本态度,从思想根源上杜绝军民纠纷的发生。采取讲传统、谈体会、树榜样、学典型等方法,使官兵认清军民团结的重要性;剖析军民纠纷的典型事例,使官兵认清军民纠纷的极大危害;进行人民军队性质宗旨和军人职业道德教育,使官兵在对外交往时做到:自觉服从地方执法人员检查,耐心解释被群众误会的言行,勇于承认交往中的过错,积极劝阻化解遇到的军民纠纷,用自己的良好形象和品德修养赢得群众的尊重和支持。二是要健全和完善军地交往的机制制度。一方面要完善军民纠纷预防机制,增强群众工作预见性。对可能出现的军民矛盾和摩擦如果预见不到,处理不当,小问题可能“炒作”成大问题,一个问题可能衍生出几个问题,一般性问题可能演变成政治性问题。针对新形势下军民关系出现的新情况新问题,重点抓好小远散直单位和在外人员的管控和外出人员的纠察,以及部队八小时之外、节假日、人员变动和任务转换等重要时机的管理,防止和纠正不正当的军地交往行为。另一方面要增强群众国防观念,健全军地纠纷协商制度,防止军地矛盾扩大化。定期走访地方党政机关和共建单位,征求对部队工作的意见和建议,并积极创新军民共建活动内容,以演说、咨询和发放传单等新颖形式广泛宣传我军政治纪律、群众纪律和有关职能任务,搞好群众的国防教育,增强群众国防观念,促进军地了解,增进军地感情,打牢军政军民团结的基础;坚持把预防军民纠纷和驻地争创“双拥模范区”和“文明社区”结合起来,通过和驻地政府、公安部门建立协商制度,划分联防区,成立军民关系协调小组,互通情报,化解矛盾,及时妥善处理军地之间的小矛盾小摩擦,增强工作主动性。三是要建立军地交往规范,始终保持军地交往的纯洁性。引导官兵既要坚持军地互办实事,又要正确对待军地的钱物支援,防止把等价交换原则渗透到军民关系中来,坚持不与民争利,不向民讨利,防止军地关系“物化”,当军民利益发生矛盾时,在不损害国家和军队全局利益的前提下,保持较高的姿态,全心全意为人民服务。要加强官兵群众纪律教育和社会交往行为管控,领导带头、以身作则,认真执行部队群众纪律;引导官兵坚持以组织交往为主,尽量减少不必要的个人交往,杜绝乱拉关系现象。要加大群众纪律检查力度,尤其在部队外出执行任务时,要跟踪检查官兵群众纪律,确保不发生问题。四、正视地方改革带来的新情况,妥善处理官兵实际问题(一)部队解决实际问题难度日益增加的现实情况。群众工作一个很重要的任务,就是为部队排忧,为官兵解难,转业干部、复退军人、随军家属的安置、军人子女入学和接兵等工作都需要地方政府相关部门的大力协助,但在市场经济条件下,按照市场规则运作,人才和劳动力都按照市场需求配置,必然使有些问题处理起来相当棘手。比如转业干部和随军家属的安置,部队要求地方尽可能妥善解决,而地方下岗人员也在逐年增多,军地双方虽然做了大量工作,但很难达到双方满意;在子女入学问题上,部队干部子女都想上重点学校,而重点学校为保证教学质量,对分数不过线的部队子女高价费也不愿意接收;在涉法问题的处理上,过去官兵家庭遇到涉法问题后部队派人出面,基本上可以得到妥善解决,但从现在的实际情况看,有些问题的解决和处理,仅凭部队出面的“政治效益”,收益甚微。(二)内外结合办实事解难题。在这种形势下,既要维护部队官兵及其家属的权益,又要服从改革大局,顺应市场经济发展的规律,必须采用博弈的观念,促进内因和外因的共同转化,实现双方利益最大化。一方面,要搞好官兵及军属改革利益观教育,改变其择业观念。引导广大官兵正确理解地方的拥军优属工作,克服“事事搞特殊、处处受照顾”的思维定势,正确对待改革过程中的利益调整;打破“铁饭碗”观念,努力提高自身素质,使自身能力适应地方建设的需要,迎接社会的全面挑战,树立在市场经济的浪潮中同样能打胜仗的信心。另一方面,要依靠政策法规和军地协调机制促进问题解决。针对拥军优属安置工作中遇到的困难和矛盾,会同地方深入调查研究,修订完善相关法规条例,为保障军人利益寻求政策和制度的保护;建立健全顺畅高效的军地协调机制,实现信息互通,把平等协商与依据政策法规办事结合起来,善于争取地方对部队建设的支持,善于运用法律手段维护军地双方的合法权益,为解决官兵切身利益问题赢得广阔空间,使军民关系走上法制化、规范化的轨道。五、适应军事斗争准备需要,夯实战时群众工作基础(一)新形势下部队训练、演戏任务加重,对群众工作提出了新要求。做好新形势下的群众工作,必须积极适应形势、任务的要求,努力为“打得赢”服务,在抓住部队战斗力建设这项中心任务的前提下,确保拥政爱民工作方向不偏、标准不降、力度不减。一要着眼训练任务重,开展群众工作时间紧的特点,积极与地方协商,合理安排部队平时群众工作时间,最好把支援地方经济建设的时间放在训练预备期,放在担负突击性的任务上,放在参加重大活动和完成重要任务上,这样既可以满足地方的要求,又能促进部队的战备训练;二要“兵马未动,群工先行”,军事演习展开地域广,涉及面宽,部队吃、住、行、藏、打一举一动都离不开地方政府和人民群众的支持,协调任务十分繁重,必须及早筹划,及早展开。平时要完善预案,预想军演中可能遇到的各种情况,制定相应对策,做到预有准备;演练筹划阶段,要及时走访地方政府,通报情况,掌握地方政府能给予的支持;组织现场调研,摸清部队演习活动区域的地貌路况、社情民俗,弄准需要协调解决的问题,为军演展开奠定基础。三要抓住部队外出执行任务的时机大力弘扬社会主义精神文明,宣讲部队的纲领、宗旨,努力在群众工作中实践“三个代表”的要求,为群众办一些有影响的实事、好事,密切军民关系;动员社会各界积极关心部队建设,在人民群众中树立“爱国拥军光荣,支持部队建设有功”的思想,把地方群众爱国拥军热情转化为支持部队做好军事斗争准备的实际行动,帮助部队解决战备、训练、工作、生活中遇到的实际困难和问题,形成多层次、立体化的拥军支训局面。(二)当前部分群众国防观念不强,未来军事斗争中的群众工作易未雨绸缪1.长期相对和平的国内环境,使部分群众国防观念有所淡化。有的片面认为现在国家安定了,没有必要兴师动众、动刀动枪准备打仗;有的觉得部队连年战备训练演习不断,影响投资环境和经济发展,给地方建设带来损失等等。这些思想一定程度上反映了和平时期人民群众支持部队建设积极性不高,这必将给部队军事训练和军事演习带来一定阻力,制约部队战斗力成长,影响战时群众参战支前热情。这就要求部队利用各种形式深入开展国防教育和安全形势教育,使人民群众认识到虽然和平与发展仍是时代的主题,但天下并不太平,国际格局处在深刻变化之中;我国改革开放进入关键时期,总的形势很好,但也面临着不少突出的矛盾和问题;世界新军事变革迅猛发展,我军现代化建设面临严峻挑战,完成机械化和信息化的双重历史任务十分艰巨;台湾问题和领土纷争是我国安全的近期威胁,部队军事斗争准备工作越来越紧迫等等,转变地方群众观念,增强地方支援部队建设的自觉性和主动性。2. 人民战争仍是我们克敌制胜的法宝。从最近几次高技术条件下局部战争特别是伊拉克战争来看,武器装备、战争形态的变化只不过给人民战争赋予新的内涵,人民战争并没有过时。因此要在平时的群众工作中,以双拥共建为载体,大力宣讲我军民团结奋战、共御外敌的优良传统,宣传各级地方党委、政府和人民群众关心爱护部队的先进事迹,宣传在支持军事斗争中涌现出的各类先进典型,培养群众战时拥军支前的热情;要深入研究战时如何宣传民众,力争人心向我,结成广泛统一战线,反对民族分裂和维护祖国主权的课题。如部队机动时,如何保障部队“动得快”的问题;如何做好民众工作,保证部队“站得住”的问题等,都需要我们认真研究和解决,制定战时预案,拿出办法。因此,从现在起,在抓好平时群众工作的同时,要多考虑战时的群众工作怎么做、群众工作怎么组织,使群众工作真正为军事斗争服务。3.与时俱进做好新时期群众工作。时代的变更,技术的发展,战争样式的变革,都对未来高技术条件下的人民战争提出了新的要求。首先要进行增强战时群众拥军支前科技含量的研究。战时群众工作除完成兵员补充、交通运输保障和物资征集任务外,还要积极动员地方科学技术人员和专家参战支前,确保部队战时装备维修、通信联络和医疗救护等方面的要求,因此在平时要充分借助地方在技术上的优势,下大力搞好部队信息化建设,与地方科研部门和科技含量较高的单位建立战时人才补充机制;其次要深入研究现代战争特点,抓紧完善战时群众工作的各类预案,搞好拥军支前的组织体系建设,主要是抓好以科技服务、医疗卫生服务、文化服务、生活服务和以劳动、人事、民政等部门为主的综合服务等为内容的“五大拥军支前服务保障体系”建设,并适时建立一支军地一体、权威高效的拥军支前指挥协调机制,切实理顺关系,明确责任,确保战时支前工作的统一部署、统一指挥、统一行动。

如何总结访惠聚活动工作经验推广

●活动的意义与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点:
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
总结的注意事项:   
1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    
2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。
3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式: 
1、标题   
2、正文    
开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。   
结尾:分析问题,明确方向。    
3、落款   
署名与日期。

微博促进工作方面公安走在了各部门的前列,被否总结几点经验供学习、参考?

问题补充:微博促进工作方面公安走在了各部门的前列,被否总结几点经验供学习、参考?
●您好!国家安危公安系于一半,我们一定要一如既往,认真总结经验,积极开拓进取,做好本职工作,努力维护好社会治安秩序,给人民群众创造一个良好的社会治安环境。
●您好,平安银川 微博能够取得目前的成绩,原因有这么几点,一是开博试水早,积累了丰富的管理经验,二是管理员自身素质较高,政策法规熟悉,思想作风过硬,三是市公安局领导比较重视。当然他们的工作,与先进发达地区公安微博比,还有很多需要进一步提升之处,我们期待平安银川越办越好。

幼儿园年度幼儿教育工作经验总结

问题补充:幼儿园年度工作经验总结….我老母拜托的…语言流畅,符合事实依据
●总结 一、基本情况 上学年我园赶时间、抢效率,围绕创优质幼儿园、绿色学园、卫生保健先进、创建安全先进学园和幼儿教育先进的目标,。用较少的时间取得了最多的业绩。下一步工作重心将是务实内部每一位教师的教育教学水平,培养有影响的各级名教师,提升幼儿园整体教育实力。 在指导思想上,我们深入学习《幼儿园教育指导纲要》,深刻把握《纲要》精髓,强化服务意识,规范各项管理,加强理论学习与实践研究。遵循幼儿身心发展规律和学习特点,自觉创造与个体生命相和谐、相一致的教育;通过课程实施和课题研究提升教学效益,促使幼儿、教师、幼儿园的持续发展。牢固树立以人为本的管理观念,将最科学的思想理念渗透到幼儿教育日常管理的各个环节,做到四个新:教育观念不断更新;现实生活不断创新;思想观念不断立新;与时俱进不断求新。 二、主要工作目标 (一)深入学习《幼儿园教育指导纲要》,围绕课程目标的建构与落实,加强研讨,强化幼儿一日生活管理,提高幼儿来园活动质量。 (二)加强师资队伍,引导全体教师敬业爱岗,勤奋工作,提高他们职业道德水平,树立我园教师的良好形象。通过幼儿园课题研究计划及各年龄段课程活动,提高教师教学研讨水平,进一步明确办园目标。 (三)加强教师“专业”的培训、培养,促进教师内涵的发展,使教师的专业水平有明显地提高。各段开展课题现场交流、反思,并鼓励教师多写经验总结,促进幼儿体智德美在原有基础上的明显发展。 (四)广泛听取家长建议,努力探索家教指导的途径与方法,不断提高家长工作的质量。

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