工作中的不足之处_工作总结中的不足之处

工作中的不足之处

个人年终总结中要求写工作中的不足之处,应该写些什么呢?

问题补充:个人年终总结中要求写工作中的不足之处,应该写些什么呢?急求
●不足的地方要写小的方面,基本上可以不做,写重要的地方做得不好,别人会说你的工作做得不到位。反正把该做的都尽量说做好了,做到位了,不足之处只是考虑不周,还有一些小的工作没做好,就OK了。

怎么总结自己工作中的不足之处?

问题补充:怎么总结自己工作中的不足之处?
●你们那里人员流失情况怎样?培训工作怎样?办公环境如何?洗手间卫生情况如何?打印纸使用情况如何?等等都可以根据执行情况谈谈,领导一定不是为了抓你的不足,而是期望通过这些不足不断进行改善,提高你们的管控能力。
●似乎你的办公室的椅子很舒服耶,请把你办公室那舒服椅子的椅背锯掉,你就会知道你工作的不足之处了;没有舒服的子,你就必须到处巡视工作,你会从中发现很多不足之处的
●具体情况具体分析啊

展现个人所具备的竞争优势同时分析自身的不足之处怎样在以后的工作中进行改善和提高

问题补充:展现个人所具备的竞争优势同时分析自身的不足之处怎样在以后的工作中进行改善和提高
●摘要:在分析中国企业尤其是制造企业的竞争优势时,通常认为我们具有劳动力成本低的优势。本文认为,这种优势只是比较优势,并不必然转化成竞争优势,而且这一优势随着大量跨国公司进入中国市场的竞争战略已逐渐销蚀。中国企业要赢得竞争优势,必须重视人力资本的价值,培养自己在研发与创新、营销、品牌、组织管理等方面的差异化能力。  关键词:制造业,竞争优势,劳动力成本,人力资本  在一个开放的、全球化竞争的环境下,企业的竞争优势有可能向所有存在禀赋资源比较优势的市场或产业领域渗透。中国企业在全球的竞争优势往往体现在制造业尤其是传统制造业领域,因为中国制造业是最能利用和体现我国具有比较优势要素的产业,也是最具创新潜力和国际竞争力的产业。然而,随着中国加入WTO之后,中国市场的国际化程度已向纵深发展。当大量的拥有研发、营销技术和品牌优势的著名跨国公司将制造业生产基地向中国转移以利用中国市场的比较优势要素的时候,中国的制造业似乎遭遇了前所未有的挑战。我国制造业如何守住最后一块拥有比较优势的阵地,这不仅关系到能否培育有国际竞争力的产业和企业,更重要的在于能否首先立足于国内市场,因为制造业是中国经济增长的最大推动力。  一、我国劳动力成本低的比较优势  在分析中国企业尤其是制造业的竞争优势时,通常认为中国企业和产品在国际市场上的竞争力很大程度上来自于低成本的优势,而这一优势又主要体现在劳动力低成本。  根据瑞士国际管理发展学院(IMD)公布的 2001—2002年中国国际竞争力综合,中国综合竞争力第31位。从评价的八大要素指标中的“企业管理”和“科学技术”这二项具体指标来看,我国劳动力成本从2000年的第12位上升到2001年的第10位,比其它指标高出20多位,凸显中国劳动力成本低的优势,而且不仅低于发达国家,还低于东南亚国家。表1 我国在企业管理和科学与进步方面国际竞争力要素名称名称 2001年 2002年企业管理 36 44生产率 44 40劳动成本 10 12公司绩效 36 44管理效率 36 44公司文化 34 40科学与技术 35 33R&D支出 30 29R&D人员 34 31技术管理 38 33科学环境 33 31知道产权 33 37  1999年国际货币基金组织曾对亚洲一些国家和地区的制造业的工资报酬做的测算结果同样证明以上结论。如下表。表2 1998年亚洲一些国家和地区制造业的周平均工资国家和地区 中国 印尼 菲律宾 泰国 马来西亚 韩国 台湾 香港周工资(美元) 30 31.7 47.4 58.3 77.9 243 328.9 436.6比值 1 1.07 1.58 1.94 2.6 8.12 10.96 14.6  中国20多年来经济高速增长,但劳动力成本并没有相应的大幅度上升。其主要原因是中国长期保持着劳动力无限供给的能力,从而使制造业的劳动力成本一直保持在较低的水平上。即使是东部沿海地区的工资水平大幅度上升,但中西部地区大量剩余的劳动力流向东部地区,从而使东部地区制造业仍然能得到廉价的劳动力。  二、比较优势能否转化为竞争优势  依赖自然资源和劳动力成本低的战略仍然是一种比较优势战略,既然是比较优势,那么在新的经济条件下(信息化,技术快速变革,劳动力趋向知识化),这种要素禀赋结构的升级就会很快,产业和技术结构的升级也会很快,这种升级实际上就是一种创新,是对先进的产业和技术的模仿。在创新的过程中,要求管理人员和工人不断学习新的技术、生产、营销等方面的知识,以适应变化的环境。尤其在那些新兴的、前沿性的产业和技术中,人力资本与物质资本的互补性越来越强,他们的知识技能不断增加,其人力资本的价值也在不断地升值。劳动者素质的提高必然意味着劳动者价值的提高,所以低劳动力成本的政策不会吸引优秀人才,或者说优秀的企业想通过低劳动力成本的方式吸引高素质的员工是不可能的,而没有高素质的员工,企业就失去了竞争的源泉,从而制约了企业的学习和创新能力,最终会丧失企业的竞争力。在很多发展中国家,人力资本的过度积累导致了资源的浪费,从而出现人才流失,这说明了这些国家的自然禀赋结构比较低,没有合适的位置去利用他们的人力资本。所以,中国企业过度强调劳动力成本低的优势会损害人力资本的价值(从一定程度上讲,劳动力成本低意味着劳动力素质低),相对于技术、品牌和管理优势而言,是一种贬值的竞争力,而不是一种升值的竞争力。  一方面,仅仅具有劳动力成本低的优势并不等于总成本最低的优势,总成本最低体现在整个业务流程的整合生产效率,体现在价值链的关键环节甚至全部。如果劳动生产率管理效率低,必然会增加其他生产和销售成本,从而抵消劳动力成本低的优势。民营企业家刘永行讲过这样一个故事:他去韩国参观访问一家同行时,发现他们一个加工1500吨面粉的工厂才66个人,他非常佩服。但韩国老板告诉他,自己刚从中国打了败仗回来。他非常不解。韩国人说他在中国开的厂子,设备比韩国的还先进,但100多号人只能加工100吨面粉,因为中国人做事不到位,做事效率低,员工的素质差异决定了企业的差异。据今年的最新的统计,在全国 7000万产业工人中,初级工占60%,中级工占 35%,高级工只占3.5%,与发达国家40%的比例相差甚远,而技师和高级技师更是风毛麟角。“中国制造”的制造者们的素质状况与中国制造业的迅猛发展以及制造业在中国经济发展中的举足轻重的地位极不相称。  所以,劳动力成本的比较优势要变成竞争优势必须具备两个条件:低劳动力成本要建立在高素质的劳动力和高效的劳动生产率基础上,这也是将劳动密集型的产品(产业)向技术密集型产品(产业)升级的重要条件,其中劳动者的素质即人力资源的质量是关键。  另一方面,中国企业的劳动力成本低的比较优势已经受到跨国公司的强劲挑战。  从2001年开始,一些著名的跨国公司如松下、东芝、惠普开始在中国市场大降价,有些产品价位直面中国企业同类低价位产品,且目标手段十分明确——首先就是要打破中国企业的价格优势地位,其次从措施上对开发、采购、制造、销售环节进行从零开始的彻底中国化流程再造。比如松下在深刻地研究了中国的低成本优势之后认识到:中国的优势在于10倍于日本的劳动力和只有日本1/10的工资水准,普及型的产品不在中国生产就无法生存;如果不能推出以中国价格参与竞争并获得利润的商品,几年之内松下将面临生死存亡的危机。  因此在新一轮的战略调整中松下对自身的高成本体制进行了彻底的改革,开始构筑以中国为轴心的全球性生产、销售体制。2001年以来松下分别关闭了其位于美国的微波炉、空调压缩机的生产基地及德国的模拟复印机生产基地,将生产全部转移到了中国。  在全球制造业能力过剩、利润水平日益下降的趋势中,曾经靠着爱迪生发明的电器起家,又成为美国家用电器的领军品牌GE公司开始了战略结构的转移。一方面,从八十年代初期起,GE先后将空调器、小家用电器、电视机等利润率无法达到公司预期目标、无法成为行业领头羊的业务转卖出去,除保留了电冰箱、厨房电器等极少数核心产品外,其他不具备竞争优势的产品干脆放弃、退出。另一方面,仍利用自己的技术、品牌和渠道优势,保留在白色家电领域的核心产品,但采取新的经营方式。如多数产品的制造业务采取外包的形式,在全球(中国、韩国、拉美)的众多家电企业中通过比较寻找最理想的对象采购,供应给自己的全球网络。并且,GE还同时在制造业和服务业开掘新的利润源。比如,在医疗设备市场,GE公司不仅在中国建立了采购中心,以降低原材料采购成本,而且,在中国完成了几项成功的并购业务,减少了在中国市场的竞争者的数量,占据了很大的市场份额,加上在中国的设备调试和营销网络的建立,其整体价值链的优势基本形成。而在服务领域创造的收入增长更快,已占到总收入的70%(2001年的统计)。  总之,中国制造环节的比较优势与跨国公司强大的品牌优势和渠道优势形成了互补关系,正是中国的低成本制造力为跨国公司的价值链提供了重要的环节,成为他们创造利润的不可或缺的重要手段。  而与外国跨国公司在中国的命运截然不同的是,中国企业进入国际市场却屡遭挫折。先有美国和欧盟对中国产品的反倾销调查(彩电、打火机、钢材),然后又有以技术侵权为由对中国产品(彩电、DVD)树起一道技术壁垒,所有这一切令中国企业的低价竞争战略失效,成本优势逐渐销蚀。  三、我国企业的竞争劣势  中国企业在国际市场上靠低端产品竞争和频遭技术侵权指控的表现实际上暴露了我国企业的竞争劣势。从上表1揭示的信息已发现,在衡量国际竞争力的另一个关键指标“科学与技术”一项上,我国的是连续下降的:94年是第23位,95年 27位,96年28位,2001年35位,2002年33位。在“企业管理”指标中除“劳动成本”之外,其它指标都很落后,这也同样说明我国在企业管理和技术创新水平方面的落后,而科学与技术又是决定竞争优势的关键因素。  在衡量企业的技术进步和创新能力方面,研发投入是最基本的重要指标。按照国际惯例,企业要保持生存,其研究开发费用必须占到企业销售收入的2%左右;要保证领先地位,必须占到 5%以上。而在发达国家,工业企业的研究开发支出占销售收入的比重一般是3-5%,高科技企业可以达到20%。据统计,1995年,我国工业企业 R&D经费支出占销售收人的比重为0.18%,其中大中型企业和小型企业分别为0.3%和 0.02%。目前,我国大中型工业企业的研发费用占产品销售收入的比重达到1%-2%,而“全球 500强”中美国上榜企业是5%-20%。现在,约有 2/3的国有大中型企业没有建立研发机构,新产品销售额占全部销售额的比重平均只有8%。企业如此低的研究开发投入,显然难以保证有效地开展工艺创新和产品创新,不断提高产品质量和降低生产成本,从而不利于提高企业的竞争优势和内生增长能力。  我国不仅研发投入少,而且知识产权也少。根据国家知识产权局2001年年报公布的信息,国外企业来华发明专利的申请量相当于我国企业发明专利申请量的2·5倍以上。从近几年的发明专利数量看,国内外申请也差距悬殊:1997- 2001年,国内向国外申请从299件增至1027件,合计1949件,而国外来华申请从20953件增至 26401件,合计90686件,是国内向国外申请的 46·5倍。含专利权的使用和转让在内的“专利权使用费和特许费”,收支差距也不容乐观。1997- 2000年,我国企业出口收入从5500万美元增至 8000万美元,合计2·73亿美元,而进口从5· 43亿美元增至12·8亿美元,总计30·36亿美元,高于出口10倍。(IBM公司仅在2001年通过专利转让许可的收入就达到17亿美元,占其总利润的21%)。  根据国家知识产权局的统计,2002年我国共有9万多项专利获得授权,但其中只有6%左右属于发明专利,其它都是实用新型和外观设计专利。即使在发明专利中,能够居制高点的核心技术也只是凤毛麟角,通常是基础性专利或从属专利(从属专利要依附于他人的基础专利才能实施)。而从国际知识产权的含金量来看,今天知识产权的保护主要集中在几个发展前景看好的技术领域,如生物技术、信息技术、新材料等,在这些战略性前沿性和对经济发展、社会进步产生重要影响的高技术领域中,美国、欧洲和日本拥有绝对优势,如在生物技术领域,美国拥有专利占59%,欧洲9%,日本17% (我国近几年只在计算机技术领域有所突破,拥有完全知识产权的技术,并强调从“中国制造”上升到“中国自造”)。  四、中国制造业的选择  中国企业在国际市场上的竞争经历已经证明,在当今的国际市场上,劳动力密集型产品或产业的比较优势已不具有国际竞争力,一方面,对这类产品的需求日益减少,需求结构已趋饱和,另一方面,这类产品技术含量低,产品质量不高。第三,国际化使得不同企业可以分享其它国家的劳动力资源。从钱德勒揭示的现代工业企业的发展历史规律来看,现代工业出现和发展的原因归结为技术创造的速度经济和向管理型大企业的过渡创造的组织能力,结果是现代大工业通常是集中于资本密集型工业中,而不是劳动密集型工业中。在当今以科技进步带动经济增长的知识经济时代,以体现低劳动力成本的初级产品的比较优势呈逐年下降的趋势,而在最能体现一国产业国际竞争力的高技术产业产品竞争力在迅速提高,说明我国制造业在调整和提升产业结构水平方面的迫切性。  从中国制造业的发展历史来看,主要有两类制造业,一是加工制造业,二是装备制造业。大批量、标准化、生产线是加工制造业最重要的特点。在加工制造业发展的过程中,最初的基本竞争方式就是成本价格的竞争。当技术达到一定水平,质量达到一定标准时,如果产品之间没有差异,价格竞争的结果是增产不增收,尽管市场份额越来越大,但利润越来越薄。像这样的加工制造业大多是劳动密集型产业,其特点是需求弹性小,供给弹性大,前者意味着市场需求容量有限,后者意味着进入门槛很低。价格竞争到一定程度就进入差异化竞争阶段。装备制造业的企业之间的竞争主要不是成本价格的竞争,而是性能、质量、营销、品牌等方面的差异的竞争,只有这些才能真正为企业带来利润。  但中国制造业从低端制造向高端制造,从传统加工制造向现代高科技装备制造转移需要有一个积累渐变的过程,需要遵循国际分工原则。一方面,需要坚持发挥比较优势,充分有效地利用现有劳动力和自然资源的比较优势发展劳动密集型产业,不是盲目一味发展高科技而忽视中国大量劳动力就业问题。另一方面,利用信息技术改造传统产业,提升产业的技术、管理水平,突破发达国家对技术转移和模仿设置的障碍,开发具有自主知识产权的产品,从而提高产业的国际竞争优势。中国家电产业发展的历史和企业竞争战略从成本最低向差异化的转变过程充分说明了这一道理。改造中国制造业,并不意味着中国制造业什么都能做。正如吴敬琏先生所说的,现在产业链的划分是在全球范围内划分,产业链上的各个环节已经分得很细了,要想搞全能的产业链,一定会失败。一个企业也是一样,只有先在一个很小的环节做好了,才能向其它产业环节转移。  概括来讲,中国制造企业要发挥比较优势,突破竞争劣势,提升企业国际竞争力,要着重培养以下竞争能力:  第一,确定投资和产业发展目标,培育差异化战略能力。企业无论是选择进入新的产业领域,还是选择规模扩张的战略,应该首先对目标产业的定位有一个清醒的认识,其次才是确定差异化还是成本最低的战略。正如麦肯锡北京分公司董事兼总经理潘望博先生所说的,中国制造业中的确有很多发展机会,但制造业需要大量的资本投入,建厂、研发、营销等等,尽管中国已经有一些非常成功的制造业企业,例如格兰仕、联想等等,但新企业要进入这个领域,特别是要成为一个有知名品牌的制造商会比较困难。而在一些新技术领域,包括生物、光纤、电信技术等,世界各地都有很多这样的新技术在不断涌现,中国自己也有一批很好的科学家和技术人员,完全可以利用他们开发大量的新技术业务。  第二,创造品牌竞争优势。品牌是一种差异化优势,它可利用客户对品牌的忠诚以及由此产生的对价格的敏感性下降使得公司能避开竞争;它可使企业在较高价格、增加利润的同时不必追求低成本。客户的忠诚以及其它竞争者要战胜这种“独特性”需付出长期巨大的努力就构成了进人壁垒。公司如果赢得了客户对品牌产生了忠诚,在面对替代品威胁时,其所处的地位比其它的竞争对手更为有利。品牌形象可以通过企业在过去的广告、顾客的服务、产品特色或由于第一个进入该产业而获得的商标信誉和顾客忠诚度上的优势而形成。而一旦品牌信誉形成,这项资产就可自由地延伸到其它的产品或业务上,这就是我们通常所说的存在路径依赖的以品牌延伸或技术扩散为特征的多元化经营。品牌差异化战略需要企业对品牌的长期投资,需要在质量和信誉方面对消费者的长期承诺。  第三,培养企业营销传播的核心能力。不同的产品具有不同的特性和消费群,因此不同的企业也具有不同的能力差异,“联想”善于创造、维持营销网络;“丝宝”善于做终端;IBM善于做赞助培训、产品示范和一流的顾客服务,更善于获得集团消费者和产品合作者的支持。所以,企业的营销方式也应该是差异化的,而不仅仅依赖于广告。企业既要做自己擅长做的事情,又要学会整合营销。  第四,不断的产品创新。创新是竞争优势的不竭之源,它是对消费者需求、竞争市场的变化、产品和产业生命周期的准确、及时的判断力和应变力的反应,也是企业在研发上的投资能力的体现。“宝洁”公司每年与超过700万的消费者进行交流,各种产品每年至少要做一次的改进和改良。“联合利华”承诺每年出品高质量的产品和饮料,为此每年投资大约10万元用于产品的研究和开发。所以真正的国际品牌很少是靠一成不变的一种产品打遍天下的。  中国企业的竞争优势集中在制造业领域,自然资源和劳动力的供给能力起了重要作用。当大量的跨国公司直接将生产环节转移到中国市场,他们在分享中国企业的劳动力成本低的资源优势时,我们却很难在短期内学习到他们的生产、技术和管理效率优势,相反,我们在制造领域的优势在慢慢地消失。我们虽然具有劳动力成本低的优势但并没有形成总成本最低的优势。我国企业低效率、高成本运营的绩效表现再次证明了波特的战略思想的正确性:企业的竞争优势往往体现在特定的战略要素上,仅仅是要素的可得性并不足以解释竞争的成功,竞争优势取决于怎样有效率地使用这些要素,只有有效率地调动要素的能力才是竞争优势的关键。中国产品在国际市场遭遇的挫折经历再次告诉我们,作为人力资本的劳动力尽管是最重要的资本,但是最不可能获得保护的产权;价格竞争只是市场竞争的初级阶段,质量、服务、创新才是企业更有效的制胜之道。国内制造业只有加快企业管理改造,提高劳动力素质,改进产品质量和服务水平,在产品研发与管理的纵深层面上打造整体成本优势,才能突破“Made in China”产品仅凭“劳动力与制造”这一比较成本优势的局面,将比较优势转化成竞争优势。只有这样,中国的制造业将不仅仅是中国的制造业,而应该是世界的制造业。

怎样找到工作中令你满意之处

●无论你从事什么工作,都要找到你工作中令你满意的地方,满意是一种心态,你的心态是为你所有的、完全受你控制的东西。一个人如果对销售工作不研究思考和计划,以便克服困难,并保持积极的心态,遇到这样的困难就可能感到不安。如现在天气越来越冷,啤酒处于淡季,一天下来可能没多少订单,此时就会感到不满,没有成就感,更可能使人失去斗志,变得懒惰。但换一个角度看一下,此时竞品人员也处于这样的状态,那这就是我们发挥自己能力的时候了,旺季由于竞品关系,我们发挥十分的努力,只能得到五分的成就,但在现在这样情况下,我们可能只要五分的精力就能事半功倍。我们只要按照公司的执行标准去执行:加强品牌显现,增强客情关系建设,将铺货率提高,抢占竞品的售点,相信一定能创造出满意的业绩。能否发现工作中令人满意之处是与所做的工作、种类无关系的,如果你想有愉快和满意的心情,你就得控制你的心态,把消极心态转到积极心态的那一面,这样就能找到一些方式方法。不要让你的心态使你成为一个失败者,成功是由那些抱有积极心态的人所取得的,并由那些积极的心态努力不懈的人所保持的。 漳浦办事处:郑洁丽

满族在少数民族中有什么特别之处?

●满族是惟一在中国历史上曾两度建立过中原王朝的少数民族

课题申报表中“可能的创新之处”填什么?

问题补充:环境保护类
●通过……课题的研究,学会用科学方法去论证发生在自已身边的环保问题……

美女不啰嗦 :生活中您是个怎样的人?工作之余如何放

问题补充:美女不啰嗦
:生活中您是个怎样的人?工作之余如何放松自己?如何保养?
●本质上是个非常乐观的人,喜欢积极的、正反两面去考虑问题。工作之余比较宅,跟家人孩子在一起闲呆着就会觉得,“啊,岁月静好”,挺放松。保养方面还是会选择比较贵的护肤品,没有太多时间去美容院,另外每天坚持快走或跑步也是一种保养方式。via

{童子团之歌}影片中童子团主要从事什么工作

●你好 是红领带
●{童子团之歌}影片中童子团主要从事警戒工作

有人把爱问中的明明与相声界创德云社的郭德纲比较,有相似之处吗?

问题补充:一个是非著名相声演员郭德纲,
一个是爱问非著名学妹明明,
两人都比较年轻,资历都较浅,水平都爱质疑,定位都有争议。
最终郭德纲还是拥有了众多“纲丝”,
明明也获得了友谊和一些“纷丝”。
郭德纲前途无量,前景光明。
明明呢…
●明明是爱问的郭德纲,鉴定完毕。每次看到明明的问题都会进去看看,也许有时候没回答你的问题,可看过之后,都能感到你的青春,你的活泼,你的可受!支持明明,爱问里的明明前景光明!送明明一朵艳丽的鲜花!希望再接再励!
●我以前看到有人把爱问中的明明与大名鼎鼎的芙蓉姐姐相比较,有相似之处吗?(我个人觉得好象不是完全相似)
●在爱问里,要想真正获得大家的认可,除了多提出一些很有意义的问题外,还应该有高质量的回答来显示自己的实力.明明的好多”鬼注意”,的确是很不错,但是在回答方面,不敢恭维……

建水文庙中有哪些与全国其他文庙相异的独特之处?

●建水文庙自元代建成以来,经过历代的维修保护,成为了一所建 筑规模宏大、文化积淀深厚的文化殿堂,与全国其他文庙相比,具有 不少独特之处,最显著的有:一是文庙中泮池。泮池又称学海,既表示是学校“海”,又寓意 学无止境的“海”,在全国各地文庙中的泮池都为半圆形,而建水文庙中的泮池为椭圆形,且占地面积45亩,其规模之大,造型之特别均 可谓全国之冠。同时,在天气晴朗、风和日丽的时候,距建水城近30 公里远的焕文山便可清晰地倒映在泮池中,可谓“焕山倒影”一景观。二是文庙中的棂星门,此门有一全国独一无二的地方:四根木 柱穿脊而出,高出屋顶两米多,柱头套着建水古窑烧制的元代盘龙青 花瓷罩。这一建筑特点实为全国文庙棂星门的独特之处,其意源于宋 朝大儒朱熹所说“孔教真理能通天,无所不包,无所不能”。此棂星门 为三开间单檐歇山顶抬梁式建筑,重建于清乾隆五十年(1785年),高 6.8米,通面阔14.6米,进深3.6米,青色简板瓦屋面。三是在东碑廊中保存的元朝武宗皇帝追封孔子为“大成至圣文 宣王”的圣旨碑,具有很高的学术价值和史料价值。四是在杏坛中的明代天顺年间的“孔圣弦诵图”画像碑。此碑 图文并茂,图为孔子席地而坐,抚琴授课,四个弟子肃立恭听,碑文为 宋高宗御题《孔子像赞》,共48字,前40字是宋高宗对孔子的歌功 颂德,后8个字是要求臣民尊重孔子。此碑原是宋高宗赠予浙江衢 州孔庙的,元灭南宋后,此碑随原国都“临安”之名移至建水而传入 建水文庙。

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