岳阳上山下乡(古有告老还乡、今有上山下乡，乡村振兴别忘了“他”！)

岳阳上山下乡
乡村振兴，人才是关键。乡村振兴需要怎样的人才？是出去打工的年轻人吗？地道农旅?地道君看不太行，他们好不容易走出乡村，而且正在打工创业的奋斗期，回来的可能性几乎不大。那我们就把目光转向中老年人，他们的“告老还乡”才是乡村振兴的攻坚力量，更是我们要关注的头号梯队，为什么这么说？
旧社会有告老还乡，新时代可以有退休干部和乡贤下乡，他们照样可以为乡村振兴贡献自己的力量！接下来就和地道农旅?地道君走古访今，看为什么他们是乡村振兴的中坚力量？
01旧社会的“告老还乡”中国旧社会的告老还乡制度是具有浓郁中国特色的一种退休制度，从汉唐到明清具有悠久的历史。官员返乡、叶落归根不仅体现了中国传统文化中浓厚的家国情怀，也在一定程度上带动了乡村经济、社会和文化发展。1 为乡村带来了文化和教育
古代官员大多数通过自己的努力学习，在科举考试中一举成名，被选拔做官的。他们的文化水平都很高，都深知“知识改变命运”，官员返乡后，大部分会资助本乡子弟读书、建私塾等，以身示范推动乡村的文化和教育。2 为乡村带来了钱财和设施古代官员通过做官获得俸禄，他们返乡之后多少会带回一些钱财，而且会通过出资修路、架桥、打井等提升自己在乡村的名望，那么乡村基础设施也会得到提升。3 为乡村带来了资源和名望古代官员在政界多年，会有很多的人脉资源，可以帮助村里人引荐、推荐等；其次，官员为官时的人品、官品都会给本村树立良好的形象，促进乡村良好的道德风尚。02
新时代的“上山下乡”我国旧时代告老还乡的传统，随着社会发展变化，在新时代依然具有生命力，而退休干部和乡贤下乡同样也会给乡村振兴带来新的机遇。1 为乡村带来了人才振兴退休干部和乡贤下乡会发挥其“指导员”作用，弥补乡村振兴人才队伍缺失短板。他们在外闯荡已经“百炼成钢”，其良好的综合素质可以弥补乡村人才的不足。2 为乡村带来了文化振兴退休干部和乡贤下乡会发挥其“宣传员”作用，重振乡村传统文化自信。他们文化水平高，具有传承文化的独特优势和条件，他们的“下乡”会推动乡村文化振兴。3 为乡村带来了产业振兴退休干部和乡贤下乡会发挥其“信息员”作用，链接上下左右资源。他们长期在城市生活，拥有开阔的眼界、丰富的管理经验、专业的知识储备，同时拥有广泛的社会资源。通过他们将资源带到乡村，积极参与农村的产业发展、环境改造、农旅康养中，畅通智力、技术、管理下乡通道，引进项目合作，推进乡村振兴建设。03
乡村振兴的攻坚力量1 告老还乡与上山下乡的共同逻辑纵观古今中外，不管是旧社会的告老还乡制度，还是新时代的退休干部、乡贤返乡，他们都有很多相似之处。八有人才 首先，他们是“八有”人才，他们有人脉、有资源、有眼界、有资金、有能力、有情怀、有号召力，更有建设家乡的热情和追求。两种需求 其次，他们有田园康养和实现自我的需求。他们厌烦了大城市的车水马龙，对乡村田园康养有着无比的热枕和需求；他们不服老，有想在乡村实现人生价值的理想和抱负。助推振兴 最后，他们都能够给乡村带来不一样的发展机会、外部支持和内部动力，有效地带动乡村的发展，助推乡村振兴的实现。2 谁才真正是乡村振兴的攻坚力量
从乡村振兴的有效实现途径来看，上述的这两类人在某种意义上比年轻人助力乡村振兴更为有效。如何能将他们请得来、留得下并用得好，地道农旅?地道君有以下见解：请得来 以乡情、亲情、友情为纽带，加强乡贤联络机制，建立制度性激励去鼓励退休干部和乡贤“告老还乡”。留得住 开发康养产品，营造良好的田园康养氛围，完善乡村的基础服务设施，让他们可以安享晚年。用得好 帮助退休干部、乡贤尽快融入乡村生活，引导他们将资源和乡村进行有效对接。简而言之，地道农旅?地道君认为，旧时代的“告老还乡”和新时代的“上山下乡”都无不彰显着退休干部、乡贤中老年人对乡村振兴的推动力量，他们是我们乡村振兴人才的首选，我们应该想尽办法让他们回得来、留得住、干成事！那你的乡村振兴还愁什么呢？作者：黄伟华  | 编辑：罗 曼 | 审稿：郭 亮 
来源：文章资讯、图片来源于网络，仅供学习交流，不做商用，侵权删。THE  END

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