机关保密工作制度_监察保密工作制度

机关保密工作制度机关保密工作制度

机关单位保密自查自评标准表怎么填

问题补充:机关单位保密自查自评标准表怎么填
●保密工作自查自评综合情况报告;接XXX保密局的通知后,我单位立即召开了领导班子;一、保密工作领导责任制落实情况(实有项目14分,;二、保密制度建设情况(实有项目6分,得6分);结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和;三、保密宣传教育培训情况(实有项目4分,得3分);我单位定期开展保密宣传教育工作,及时传达上级保密;在保密培训工作方面,还没有组织过具保密工作自查自评综合情况报告接XXX保密局的通知后,我单位立即召开了领导班子专项会议,和保密工作领导小组工作会议,研究部署了自查自评工作任务。在自查自评过程中,认真对照《机关、单位保密自查自评工作规则》,对2015年度保密工作进行了全面自查自评。按照《自查自评标准》确定实有项目37分,总得分36分,自查考评结果为符合要求。现将自查自评情况汇报如下:一、保密工作领导责任制落实情况(实有项目14分,得14分) 单位主要负责人、分管保密工作负责人、各口工作负责人都能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项,没有发现扣分内容。二、保密制度建设情况(实有项目6分,得6分)结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉密实际报告和查处等保密制度。保密制度落实到位,没有违法违规违纪现象。三、保密宣传教育培训情况(实有项目4分,得3分)我单位定期开展保密宣传教育工作,及时传达上级保密工作指示、文件和法规,不断提高干部职工保密法纪意识,提高保密工作能力,克服麻痹大意思想,避免泄密事件的发生。在保密培训工作方面,还没有组织过具有一定规模和深度的培训活动。四、宣传报道和信息公开保密审查情况(实有项目5分,得5分) 有严格的对外宣传报道审查审批程序,实行分管领导审验,一把手把关的措施,严防泄密事件发生。坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则,确保保密程序制度有效落实。五、保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况(实有项目5分,得5分)单位设置了保密工作领导小组,制度健全,责任明确,有具体分管保密工作的负责人和具体工作人员,形成了有效的保密工作管理体系,能及时较好地完成了保密工作任务。六、保密工作记录和材料(实有项目3分,得3分)设有保密工作记录,各项保密工作落实情况及时准确记录。七、自查自评结果在全员会议上向全员征询了意见和建议x月x号召开全员保密工作会议,会上学习了XXX保密局下发的有关材料,报告了自查自评工作情况和结果,征询了全员的意见和建议。

谁知道高考保密工作制度内容是什么?急需。。。

问题补充:谁知道高考保密工作制度内容是什么?急需。。。
●各地区的内容不一样: 五月份保卫保密工作在市、区主管部门的领导下,区教委组织开展了党政领导干部安全管理培训、保密法宣传月和主题安全教育等活动,进一步促进了教育系统安全管理工作的全面落实,确保了校园的安全与稳定。  一、举办党政领导干部安全管理培训,进一步提高了安全管理能力  为提高各单位党政领导干部的安全管理专业水平,进一步加强校园安全管理工作,根据《2006年度西城教育系统所属单位党政领导干部安全管理培训计划》,两委分别于5月18日和25日对两委领导、基层单位党政领导干部和教委机关人员进行了安全管理工作系列讲座培训。培训由中国人民公安大学张弘教授主讲,主要培训内容包括校园内外安全防范重点与对策、校园发生突发事件的原因分析与处置措施、突发事件处理的基本原则与程序等校园安全管理常态、非常态工作机制。安全管理培训讲座以授课思路清晰、案例分析透彻和安全理念新颖等特点受到参训人员的普遍欢迎。  通过培训,参训人员系统掌握了校园安全管理的主要内容,增强了校园安全防范意识,提高了指导单位安全管理工作的专业能力,进一步明确了校园安全是学校管理工作的重要组成部分和校园安全是以人为本、建设和谐社会基础的基本理念,从而为全面落实党政齐抓共管要求和加强机关指导基层安全稳定工作奠定了坚实基础,有力推动了校园安全教育管理工作的全面落实。  二、开展保密法宣传月活动,进一步普及了保密知识  根据西城区国家保密局《关于认真组织开展〈保密法〉宣传月活动的通知》精神,区教委认真组织开展了保密法宣传教育活动。各单位按照区教委的工作部署和要求,组织相关人员学习了《保密法》等有关保密法律法规和规章制度以及中共中央政治局委员、市委书记刘淇关于对进一步做好首都保密工作的重要批示;采取保密知识主题班会、宣传展板、墙报、板报等形式宣传了保密法律法规知识;组织观看了《严峻的挑战》、《神圣的使命》等保密宣传片;进一步落实了九个机要文件传阅点的文件登记、传阅、管理等规定要求。据统计,全系统共出保密知识宣传展板、墙报、板报、横幅400余块,组织观看保密教育录像片75场次。通过保密法宣传月活动,使各级领导和涉密人员强化了保密意识,进一步普及了保密知识,增强了认真履行保密职责的自觉性,从而进一步推动了保密工作的深入开展。  三、召开保卫干部会议,进行了技防业务知识培训  5月12日区教委召开了保卫干部会议,西城公安分局内保处刘治国副处长和全区教育系统100多个单位的保卫干部参加了会议。会议总结了今年上半年平安校园建设、校园车辆管理、主题安全教育和教职工宿舍整治等工作情况,部署了上半年安全检查的主要内容和要求,通报了全区教育系统安全保卫工作形势和河南省巩义市某幼儿园发生纵火案情况,认真分析了发生问题的主客观原因,并结合教育系统安全形势和工作要求,进一步明确了下半年安全保卫工作主要任务:一是加强校园门卫管理,严防针对师生的违法犯罪活动;二是严格落实安全信息报送规定,做到及时、准确、全面;三是强化师生主题安全教育,不断增强安全防范意识;四是加强交通安全管理,确保师生人身安全;五是积极创建平安校园,进一步提高校园安全管理水平。  同时,为了进一步增强保卫干部的业务素质,不断提高快速应变能力,采取以会代训形式,聘请华讯和达数据科技有限公司专业技术人员对保卫干部的技术防范业务知识进行了培训。通过培训,使保卫干部进一步了解和掌握了技防设施设备的性能和作用、使用和维护以及日常管理注意事项等专业知识。  四、开展主题安全教育,确保了校园的安全与稳定  根据区教委《关于开展主题安全教育活动的实施方案》要求,5月份各单位认真组织开展了以“夏季安全”为主题,以夏季饮食卫生安全和防溺水、防触电安全等为主要内容的主题教育活动,取得了良好效果。育翔小学为做好夏季学校食品卫生安全预防工作,于5月12日进行了学校内部食品卫生安全自查,对学生营养餐生产企业提出了具体的卫生安全要求,进一步明确了夏季食品卫生安全注意事项,采取了切实有效的预防措施。四根柏小学与中国儿童活动中心等单位于5月17日组织开展了主题为“儿童安全、远离火险”安全校园行活动。学校师生、城八区师生代表及外国朋友进行了互动式消防安全演练,使学校师生进一步强化了消防安全意识,提高了紧急避险技能。  五、情况通报  (一)实美职业学校抓获盗窃嫌疑犯。5月25日凌晨3:30分,实美职业学校夜间值班员听到窗外有异常声音,出门察看时发现有一名年轻人在校园内。经过详细盘问,学校值班员与保安将嫌疑人扭送至展览路派出所,并及时报告了区教委值班室。经查,学校1号楼2层207号办公室有被人翻动的迹象,但没有财产损失。因涉及外区盗窃案件,现在该嫌疑人已被西城公安部门刑事拘留。  (二)西城实验学校布阵抓获盗车团伙。最近,西城实验学校连续发生自行车被盗案件。学校有关人员通过认真查看校园摄像监控资料,初步确定了盗车嫌疑人,并制定盯守、报警、堵截、抓获等工作预案。5月26日下午,发现嫌疑人再次来到学校存车处附近逗留,有关人员迅速按照预定方案进行布控,派人堵住路口,保安换成便衣到嫌疑人附近盯守,同时报告派出所民警。民警到场后立即将两名嫌疑人抓获,当场从其身上搜出盗车专用加力钳一把、撬锁专用工具一件,撬坏的自行车锁一把。经公安部门审讯,两名嫌疑人现已招供团伙盗窃事实。  6月份就要进入高考、中考阶段,各单位要紧密结合即将开展的“安全生产月”活动,认真落实安全管理工作要求,积极抓好各类安全隐患排查和整治,采取切实有效的防范措施,确保教育教学和高考、中考工作的顺利完成。

机关事业单位保密管理办法

问题补充:机关事业单位保密管理办法
●据《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《工会各级经费审查委员会组织通则》的有关的规定,并结合我校实际,制定本办法。  一、委员人数  根据《关于做好中山大学第七届教职工代表大会、第十八届工会会员代表大会和第二届女教职工代表大会筹备工作的通知》(中大党发〔2007〕23号)的要求,我校新一届工会委员会设委员55人,工会经费审查委员会设委员9人,女教职工委员会设委员17人。按照差额选举的办法,工会委员会应推荐委员候选人 58人,差额3人;工会经费审查委员会应推荐委员候选人11人,差额2人;女教职工委员会应推荐委员候选人19人,差额2人。  二、组成原则  上述三个委员会委员的组成人选,除考虑候选人个人条件外,应综合考虑整个委员会班子的结构合理,利于工作的原则。  1、工会委员会委员从新一届“双代会”代表中选举产生,其成员应包括教代会代表团长和分工会、直属部门工会主席代表及教师代表 。  2、经费审查委员会通过新一届“双代会”选举产生。根据《工会各级经费审查委员会组织通则》第二条:“各级工会的主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员,不得担任同级工会经费审查委员会委员。”的规定,经费审查委员会由分工会、直属部门工会主席和熟悉财务、审计工作的专业管理人员组成。  3、女教职工委员会委员通过新一届“女代会”选举产生。  工会委员会委员、工会经费审查委员会委员候选人应有一定比例的女委员候选人。  三、委员条件  工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女教职工委员会委员候选人应具备下列条件:  1、坚持党的基本路线,拥护党的方针、政策,具有大局观念、创新意识、奉献精神和踏实作风。  2、熟悉教代会、工会有关业务知识,具有一定的政策水平和组织活动能力,积极支持和参与学校的改革和建设,有较强的民主意识和民主决策、民主管理、民主监督的能力。  3、熟悉教学、科研、医疗、财务、管理等本职工作。勤奋工作,廉洁奉公,顾全大局,维护团结。  4、具有良好的职业道德,作风正派,坚持原则,秉公办事。  5、密切联系群众,积极参与教代会、工会活动,热忱为教职工服务,在教职工中有较高威信。  6、委员的年龄一般要求能任满一届。  四、推荐程序  工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和女教职工委员会委员候选人采取自下而上,两上两下的推荐程序产生。  1、以教代会代表团为单位提出上述三个委员会委员候选人名单各教代会代表团召开全体代表会议,在充分酝酿的基础上,按不多于应选委员的限额(工会委员会委员55人,工会经费审查委员会委员9名、女教职工委员会委员 17人)提出委员候选人名单,并公示两天后报同级单位党委(党总支)审批,填写《委员候选人提名表》(详见附表四、五、六),于10月16日前报送校“双代会”筹备工作领导小组。  推荐本单位代表为委员候选人,还须填写《本单位委员候选人提名登记表》(详见附表七),并于10月16日前报送校“双代会”筹备工作领导小组。  2、“双代会”筹备工作领导小组提出委员候选人建议名单  “双代会”筹备工作领导小组召开会议,综合各教代会代表团第一次的提名情况,按照多于委员候选人名额的原则,提出新一届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女教职工委员会委员候选人建议名单,并于10月22日前印发各代表团征求意见。  3、各教代会代表团根据候选人建议名单提出第二轮委员候选人名单  各教代会代表团召开全体代表会议,根据“双代会”筹备工作领导小组提出的候选人建议名单,在广泛听取代表的意见的基础上,按不多于候选人的原则,提出第二轮委员候选人名单,公示两天后报同级单位党委(党总支)审批,于10月26日前报送校“双代会”筹备工作领导小组。  4、“双代会”筹备工作领导小组召开扩大会议,酝酿协商委员候选人建议名单“  双代会”筹备工作领导小组综合各代表团第二轮委员候选人提名情况,按多于候选人的原则,提出第二次委员候选人建议名单。并于10月31日前召开“双代会”筹备工作领导小组扩大会议,对委员候选人建议名单进行酝酿协商,并提出意见和建议。  5、“双代会”筹备工作领导小组召开会议,在综合各方面的意见和建议的基础上,提出新一届工会委员会和工会经费委员会委员、女教职工委员会委员候选人建议名单,并于11月2日前报请学校党委、省教育工会审批后,提交第七届教职工代表大会暨十八届工会会员代表大会及第二届女教职工代表大会投票选举产生。  五、组织领导  第七届教职工代表大会暨第十八届工会会员代表大会及第二届女教职工代表大会的召开,是继我校第十一次党代会后广大教职工政治生活中的又一件大事。各教代会代表团要在同级党组织的领导下,严格按照民主程序,做好推荐的组织工作。在推荐候选人过程中,各单位应采取各种切实可行的措施,认真听取广大教职工的意见,尊重和保障广大教职工的民主权利,认真贯彻民主集中制原则,对推荐工作中出现的问题,要及时向同级党委汇报,妥善处理,重要情况要及时报告校工会。  六、时间安排:  10月9日~10月15日 以教代会代表团为单位提出以上三个委员会委员候选人名单。  10月19日 “双代会”筹备工作领导小组讨论,提出以上三个委员会委员候选人建议名单。  10月22日~10月26日 各教代会代表团根据建议名单提出以上三个委员会第二轮委员候选人名单。  10月31日 “双代会”筹备工作领导小组召开联席会议,酝酿协商以上三个委员会委员候选人建议名单。  11月2日 “双代会”筹备工作领导小组讨论,提出以上三个委员会委员候选人名单,并报请学校党委、省教育工会审批  附表:    四、中山大学第十八届工会委员会委员候选人提名表    五、中山大学第十八届工会经费审查委员会委员候选人提名表    六、中山大学第二届女教职工委员会委员候选人提名表    七、本单位委员候选人提名登记表
●请参考:为贯彻落实市保密局关于学习贯彻市委办公厅、市政府办公厅印发《武汉市机关单位保密 管理暂行办法》的通知要求,增强新形势下的保密意识,充分认识贯彻《办法》对于做好 …www.wh12312.gov.cn/html/2008/1031/2065.html – 12k –

教育部机关党委书记是谁

问题补充:教育部机关党委书记是谁
●做好党委书记必须具备的八种素质——————————————————————————–沈明达    作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),,做好党委书记必须具备的八种素质,——————————————————————————–,,沈明达,,  ,  作为一名有17年“岗龄”的党委书记,从专职从事党务工作的那一刻起,我就这样问自己:今天我们怎样做党委书记?怎样做才符合新时期对党委书记的新要求?怎样才能树立新时期党委书记的新形象?我以为,今天的党委书记,应该具备以下八大素质和能力,从而回答好“怎样做”的历史性课题。,  其一、党委书记应当是一个具有坚定信念的人。,  时代在变,环境在变,但对党的事业的忠诚不变,对实现党的崇高理想的信念不变。党委书记有没有坚定的信念并非个人行为,因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”、“领头羊”的特殊地位和作用,其言行所产生的影响是不可低估的。作为“班长”,党委书记在政治上、信念上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚定。,  其二、党委书记应当是一个具有清晰思路的人。,  从计划经济到社会主义市场经济的历史性转变,既给党委书记开辟了广阔的用武之地,又不可避免地带来了前所未有的挑战。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用,其自身的思路是否清晰就显得相当重要。,  其三、党委书记应当是一个具有创新精神的人。,  党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任,要更清晰地把握时代前进的脉搏,坚持承优立新、与时俱进,注重将创新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果,并以此作为自己全面履职的必备条件。,  其四、党委书记应当是一个具有协调能力的人。,  在事关领导班子建设,党员、干部和职工队伍建设,人才培养和人才队伍建设等全局性任务的工作格局中,党委书记往往处于集思广益、协调关系、化解矛盾的中心位置。党委书记只有广开言路,愿意听取并听得进各种不同的声音和意见;只有积极发挥长于沟通、善于协调的优势,才能及时化解矛盾,整合资源,形成合力,从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。,  其五、党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。,  困难和挑战无时不在考验着肩负改革、发展、稳定重任的党委书记的信心和毅力。知难而不畏难,遇难而不退缩,敢于应对挑战,善于攻坚克难,这应当成为党委书记的特有品质。,  其六、党委书记应当是一个具有科学方法的人。,  党委书记工作方法的科学与否,往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策成败的关键筹码不是别的,而是方法。在当前的形势任务面前,党委书记要注意注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性,努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力探索和遵循客观规律,实现工作的系统化、制度化、规范化。,  其七、党委书记应当是一个具有广博学识的人。,  今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此,必须更加重视学习,更加注重提高自己的学习能力。不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,而且要注重丰富自己的学识,增强自己的文化底蕴。只有学识广博,才能受人尊敬;只有学识广博,才能由文化力转化为沟通力,由沟通力转化为感召力、影响力。,  其八、党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。,  党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上,应当体现在一切以事业为重,不惜牺牲和放弃个人的利益上,应当体现在能容事、容言、容人和严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。尤其在当前“四个多样化”的新形势下,党委书记更要重视以人为本,善于做思想政治工作,善于激发人的积极性、创造性;更要注重以亲和力营造凝聚力,以人格力提高说服力,以文化力打造竞争力。只有这样,才能拴心聚才,才能具有无可替代的人格力量。,  当然,还不止上述八条。不过,真正做到了这些,就一定能坦然地回答“今天我们怎样做党委书记”的课题,就一定能为加强党的执政能力建设作出自己应有的贡献,在人们的心目中也许就能树立起承优立新、与时俱进的党委书记新形象。(作者系交通部第三航务工程勘察设计院党委书记),

如何出保密黑板报?

问题补充:如何出保密黑板报
●这很简单啊 第一步,画好模板,有些书是专门有这个的,当然你也可以自己设计;这个模板主要是和你黑板报的主题是联系的. 第二步,找相关的资料填到模板里面的空格去(这些资料是和你主题相关的) 然后就完啦~!

计算机关机关不了怎么解决?

●1.WindowsXP有BugWindowsXP有一个关机故障的Bug,如果你的计算机在关机过程中时常出现关机蓝屏,而且该故障是间歇性的,按下“Ctrl+Alt+Delete”键也毫无反应,那么可以肯定你的系统还没有打上相应的补丁。请SP1补丁包打上补丁,一般就可以了。2.创新声卡的驱动有问题如果你使用的是创新声卡,并且在关机过程中出现蓝屏,错误码是“0X0A”,那么,请进入设备管理器,将声卡删除,刷新后,手动安装最新的带有数字签名的驱动程序。3.罗技鼠标、键盘不完善如果你使用的是罗技的网络键盘,并且安装了KeyCommander软件来驱动键盘相应的网络功能,则有可能造成关机变成重启故障。如果你的罗技鼠标的驱动程序是MouseWare8.6,则会造成关机蓝屏故障,你只有卸载该驱动才能解决问题。关机却不能自动切断电源在关机过程中,一切正常,但是却停止在“您可以安全地关闭计算机了”却无法自动切断电源,需要手动按主机箱面板上的“Power”键来关机。造成出现该故障的原因一般有以下几个方面:1.没有开启电源支持依次点击“开始→设置→控制面板→电源选项→高能电源管理”,勾选“启用高级电源管理支持”即可。2.BIOS设置有误可能是误修改了BIOS中有关电源管理的选项,如果你对BIOS设置比较熟悉,请进入BIOS,试着修改BIOS中有关电源管理的选项。如果你对BIOS不熟悉,那么干脆选择“Loaddefaultsetup”选项,恢复BIOS到出厂时默认的设置即可。

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